
Audit
organisationnel
Identifier
les formes organisationnelle - organigramme -fiches de
poste - répertoire des compétences nécessaires
Photographier la réalité organisationnelle
et humaine
Etude des postes
et des tâches
Analyse des
charges de travail et des fluxs
Ecouter et
analyser les ambitions, les projets et les aspirations
de l'ensemble des interlocuteurs
Validation
des compétences, des besoins de formation et des
capacités à assurer des responsabilités
Accompagnement
des hommes et des équipes
Nous
intervenons en missions ponctuelles ou en temps partagé.
Audit
des pôles accueil en milieu médical
Audit
des postes et des comportements
Audit
de l'organisation des emplois du temps et des procédures
internes
Proposer
des solutions capables d'améliorer le fonctionnement
du centre et d'optimiser l'organisation du travail
Mettre
en forme des procédures claires et adaptées
Former
les équipes à les suivre
Former
les équipes accueil à gérer la fluidité
et la qualité du pôle accueil,
Améliorer les techniques de
communication et des rapports avec les patients
Références :
Ville de Paris audit des parcs interdepartementaux de
sport 3 parcs mission de trois ans (techniques financier
et organisationnel - analyse des axes de developpement
et suivi des opérations)
audit organisationnel de PME PMI
audit organisationnel de centres médicaux
audit de restaurants