Audit
organisationnel
Identifier
les formes organisationnelle - organigramme -fiches
de poste - répertoire des compétences
nécessaires
Photographier la réalité organisationnelle
et humaine
Etude des
postes et des tâches
Analyse des
charges de travail et des fluxs
Ecouter et
analyser les ambitions, les projets et les aspirations
de l'ensemble des interlocuteurs
Validation
des compétences, des besoins de formation et
des capacités à assurer des responsabilités
Accompagnement
des hommes et des équipes : Nous intervenons
en missions ponctuelles ou en temps partagé.