Clarifier l’entretien professionnel
Pourquoi ? Qui ? Quand ? Comment procéder ?
Bien différencier entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel
Inscrire l’entretien dans les projets internes
Préparer son entretien
Préparer ses documents, et ceux du collaborateur
Travail sur documents types (manager et collaborateurs)
Bien intégrer les outils de compétences internes
Envisager l’avenir du collaborateur dans la structure
La conduite de l’entretien
Description et bilan des actions réalisées
Identifier les souhaits
Présenter les évolutions métiers et les opportunités de la structure
Envisager les formes concrètes du futur et faire valider
Savoir piloter l’entretien
Avoir la bonne posture
Bien conduire l’entretien : Savoir et oser dire
Savoir reformuler et faire valider
Savoir faire face aux tensions
Mise en situation de pilotage d’entretien
